UP’N’CHANGE – Jetzt Stress abbauen
Wie du mit unseren digitalen Tools effizient zu konkreten Lösungen findest und emotionale Kompetenzen bzw. geeignete Rahmenbedingungen entwickelst.
PersönlichUnternehmenUnsere überzeugten Kunden
Wir helfen dir und dem Unternehmen, die für den Erfolg notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln.
Denn mit den notwendigen persönlichen, sozialen und kreativen Kompetenzen ist Arbeiten auch in herausfordernden Zeiten effektiv und erfüllend. Das Einzige was du brauchst: Bereitschaft etwas zu verändern. Neugierig?
Hier findest du unsere digitalen Tools zur Lösung deines Problems:
„Mit den digiTools von UP’N’CHANGE schaffen wir die notwendigen Grundlagen für nachhaltigen Erfolg und Innovation.
Warum wir das können? Weil wir das schon jahrelang persönlich machen. Wir verfügen dabei über Wissen aus den Bereichen Psychologie, Coaching, Business und Systemik. Mit den digiTools wollen wir mehr Menschen niederschwellig und professionell bei der Unternehmens- und Persönlichkeitsentwicklung unterstützen. Wir helfen bei der effektiven Entwicklung von Resilienz, Zusammenarbeit und Kreativität.“
Dr. Gabriele Lang
Mache mehr aus dir und deiner Zeit mit unseren digiTools.
Unsere Kunden und ihr Erfolg:
Wir haben im Zuge mehrerer gleichzeitig stattfindender Veränderungsschritte die InnoSparker-Pilotstudie genutzt, um gerade in dieser herausfordernden Situation klarer zu erkennen, welche Stärken wir im Team noch nicht gänzlich nutzen. Das Tool eignet sich sehr gut, um als Team gemeinsam Potenziale zu erkennen und wir konnten auf Basis der Ergebnisse konkrete Umsetzungsschritte vereinbaren. Es bietet dafür eine hervorragende Orientierungshilfe!
Michaela Mayrhofer
Finance, Director Supply Chain Management, A1 Telekom Austria AG
Die UP’N’CHANGE Skill-Check Umfrage war eine echte Bereicherung bei unserem 2. Female Leader Circle. Bei der Präsentation der wichtigsten Ergebnisse durch Gabriele Lang gab es einige Aha-Erlebnisse und sie haben jedenfalls zum Nachdenken angeregt.
Julia Pfneissl-Mauritz
Founder & Initiatorin | CEO & GM Circle | Female Leader Circle
Die Verwendung des intelligenten Coaching-Navigators UP’N’CHANGE war unglaublich aufschlussreich und half mir zu verstehen, wo ich bei meiner Arbeit und in meinen Arbeitsbeziehungen blockiert war. Das Verständnis über meinen Stresstyp ermöglicht es mir nun, Situationen zu meistern, in denen ich normalerweise aus Ungeduld reagieren würde – eine kontraproduktive Angewohnheit. Dass meine Fähigkeit, mich nicht ausreichend zu konzentrieren, mein größtes Hindernis für den Fortschritt ist, wusste ich bereits, aber dass UP’N’CHANGE digiTools diese Tatsache noch einmal bestätigen, macht es jetzt unmöglich, sie zu ignorieren. Dank der UP’N’CHANGE digiTools ändere ich meine Arbeitsweise und die Art und Weise, wie ich mit anderen zusammenarbeite, so dass ich effektiver werde und meine Ziele mit weniger Aufwand erreichen kann.
Rebecca Williams
Kommunikationscoach und Trainer für Führungskräfte | Story Coach | Präsentationscoach | Stanford Graduate School of Business Lehrbeauftragte und Coach | Brand Storytelling
Auch wenn mir das Ergebnis des Stresstyp-Checks auf den ersten Blick nicht nur gefallen hat, so finde ich nach ein paar Reflexionsrunden, dass mich dieses Tool beim Verhalten in Stresssituationen sehr gut beschreibt. Außerdem bin ich sehr dankbar für die Entwicklungsempfehlungen. Cooles Tool!
Andreas Schmidbauer
Vorsitzender der Geschäftsleitung der Raiffeisenbank Steyr
Innovation und Kreativität sind Themen, denen im Alltagsgeschäft meist zu wenig Aufmerksamkeit gewidmet wird. Dabei verbergen sich dahinter unschlagbare Kräfte, die zu herausragendem Unternehmenserfolg führen können. CIP Survey hat uns geholfen, unserer versteckten Innovationskraft und Kreativität wieder näher zu kommen.
Marlene Hahn
Business Process Managerin, Verkehrsbüro Gruppe
In meiner Eigenschaft als außerordentlicher Professor an der Louvain School of Management unterrichte ich einen Kurs über Managementpraxis als Abschlussmodul des International Executive MBA-Programms. Um den Abschnitt über Innovation zu bereichern, habe ich die Creativity & Innovation Pulse Survey (jetzt InnoSparker) als Instrument eingesetzt, das es den Studenten ermöglicht, sich auf einer tieferen und persönlicheren Ebene mit dem Thema zu beschäftigen. Jeder Schüler wurde gebeten, die Umfrage online auszufüllen, und die Ergebnisse wurden in der darauffolgenden Woche präsentiert. Die Klasse fand das Instrument sehr anregend und aufschlussreich, und es löste eine sehr lebhafte Diskussion darüber aus, wie die Kreativität von Einzelpersonen und Organisationen gefördert werden kann. Meines Erachtens ist das Instrument eine hervorragende Möglichkeit, eine Debatte über Kreativität und Innovation in einer Organisation zu eröffnen und auch den Einzelnen dabei zu unterstützen, konstruktiv über seine eigene Entwicklung nachzudenken.
Chris Start
Associate Professor, Louvain School of Management, Belgium (International Executive MBA program)
Ich war fasziniert von der Möglichkeit, meine individuelle Kreativität und die Kreativitätskultur meiner Universität zu messen, und ich war beeindruckt vom Umfang und den Details der CIP-Umfrage (jetzt InnoSparker). Die Erhebung bietet einen systematischen, weitreichenden und auffallend originellen Ansatz zur Messung der individuellen und institutionellen Kreativität. Auch die Genauigkeit der Ergebnisse war für mich sehr aufschlussreich. Diese Ergebnisse haben mich dazu veranlasst, meine Annahmen über meine Stärken und Schwächen sowie meine kreative und kritische Rolle in meiner eigenen Einrichtung zu überprüfen. Die Umfrage bietet eine klare und gründliche Analyse der individuellen und institutionellen Kreativität und bildet die Grundlage für eine bedeutende Entwicklung sowohl auf der Mikro- als auch auf der Makro-Ebene.
Timothy Conley
Associate Professor, Bradley University USA
Der Stresstyp-Check zeigt sehr einfach die Themen auf, die wir versuchen vor unseren Mitarbeitern und uns selbst zu verbergen. Sehr einfaches Tool, mehr Klarheit in einer Minute!
Heidrun Andre
Unternehmerin/Investorin
Sehr guter Flow, klare Sprache, der Konflikt-Facilitator zwingt zur Beschäftigung mit dem Konflikt. Guter Aufbau, gute Struktur.
Karin Trimmel
Vorsitzende des Vorstandes Gurktaler AG
Ein äußerst wirksames Tool, um hinter die eigenen Kulissen zu schauen und die Hintergründe seiner Blockaden unaufgeregt aufzudecken. Ich war positiv überrascht, wie zielstrebig der Ziel-Finder mich zu meinem „wahren“ Thema gebracht hat und empfehle das Tool gerne uneingeschränkt.
Brigitte Graf
Event Beraterin und Retreat Veranstalterin
Ich hatte die Gelegenheit, das neue digitale Produkt „Ziel-Finder“ auszuprobieren. Ich habe mich für dieses entschieden, da es das Ende des Jahres ist, und ich einige Zeit damit verbringen wollte, meine Ziele neu zu bewerten. Unter Berücksichtigung des großen Ganzen. Durch die Anleitung, die von dem Online-Tool innerhalb von weniger als 75 Min. zur Verfügung gestellt wurde, arbeitete ich an einer bestimmten Priorität und wurde von der Meditation unterstützt und von den wirklichen Fragen geleitet, die mir halfen, sie einzugrenzen. Empfehlenswert!
Adela Mehic-Dzanic, MSc.
WU Executive Academy, Board Member Female Leaders Network
Der Ziel-Finder ist ein großartiges Instrument, mit dem ich meine Prioritäten in herausfordernden Bereichen meines Lebens, neu ausrichten kann. Das Tool ist online, was großartig ist, denn auf diese Weise kann man es überall nutzen. Man kann die Umfrage pausieren und speichern; so kann man sich die Zeit nehmen, die man zum Ausfüllen des Fragebogens braucht. Falls man sich entscheidet, den Fragebogen auf einmal auszufüllen, sollte man sich mindestens zwei Stunden Zeit dafür nehmen. Das Tool kombiniert Fragen mit geführten Meditationssitzungen, was eine großartige Möglichkeit ist, tief in den eigenen Denkprozess einzutauchen. Nachdem ich die Umfrage gemacht habe, fühle ich mich viel motivierter und konzentriere mich wieder auf meine Prioritäten, und ich würde sie jedem empfehlen, der mehr Motivation braucht, um ein Hindernis in seinem Leben zu überwinden.
Agnes Kordas
Managerin
InnoSparker ermöglicht uns einen unverfälschten Blick auf unsere Potenziale. Die Ergebnisse tragen zur Schärfung unserer strategischen Ausrichtung bei.
Martin Winkler
Vorstandssprecher, VERKEHRSBÜRO GROUP
Der Stresstyp-Check: kurz, übersichtlich und auf den Punkt genau bestimmt. Habe mich mit dem Ergebnis sehr gut identifizieren können. Kein Standard Stresstest, den man so kennt.
Antonella Cvrtak
Grow F, Female Founders
Sehr gut finde ich die Möglichkeit, es jederzeit und überall zu machen. Die Person, mit der ein Konflikt besteht, muss nicht benannt werden. Absolut anonym. Flexible Einsetzbarkeit.
Ursula Thalmann
Leiterin der Rechtsabteilung, VAAÖ
Im Rahmen unseres strategischen Planungs-Prozesses haben wir die Awareness gewonnen, dass die Themen Kreativität und Innovation ein größeres Maß an Aufmerksamkeit bei uns im Unternehmen brauchen. InnoSparker hat uns dabei unterstützt rasch und fokussiert einen klaren Überblick über unsere blinden Flecken und konkreten Entwicklungspotenziale im Bereich Kreativität und Innovation zu gewinnen. Auf dieser Basis haben wir konkrete Maßnahmen abgeleitet und konnten rasch und zielorientiert in die Umsetzung gehen. Ein großer Vorteil dabei ist, dass die Befragung unkompliziert auf einer breiten Mitarbeiter-Basis im Unternehmen erfolgen kann und somit eine hohe Aussagekraft und somit Qualität des Ergebnisses gewährleistet wird.
Theresa Ludwiger-List
Speaker of the Board, List General Contractor GmbH
Befreie dich von emotionalem Ballast. Mach dein Arbeitsleben einfacher.
Befreie dich von emotionalem Ballast. Mach dein Arbeitsleben einfacher.