digiTools für Unternehmen

Die effiziente Lösung für Firmen beim Lösen von Konflikt-Situationen.

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Erfolg gezielt steigern mit digiTools.

Die Wirksamkeit der digitalen Tools von UP’N’CHANGE:

Unproduktive Reibungsverluste bei Mitarbeitern vermeiden.
Unterstützung in herausfordernden Zeiten anbieten.
Managern wertvolle Zeit sparen.
Der Anforderung als verantwortungsbewusster Arbeitgeber gerecht werden.
Jedem Mitarbeiter die Chance zum Weiterkommen bieten, unabhängig von Hierarchie und Budget.
Professionelles Weiterkommen bei essentiellen Kompetenzen des 21. Jahrhunderts.
Mitarbeiter gezielt unterstützen und die Bindung an das Unternehmen stärken.
Zeit, Geld und Nerven sparen.
Effektivere Kommunikation und Teamarbeit durch Entwicklung persönlicher, sozialer und kreativer Kompetenzen.
Die besten Mitarbeiter finden.
Erfolgreiche Teams zusammenstellen.
Innovationspotenzial erkennen und mehr Erfolg haben.

Kaufpakete für jeden Bedarf.

Unsere digiTools sind in folgenden Kaufpaketen zu kaufen:

Einzelnutzung: bei Bezahlung erhält der Käufer den Link für eine Einzelnutzung.
Basic: bei Bezahlung erhält der Käufer den Link für 20 Nutzungen; im Kundenkonto wird der Stand der Nutzungen laufend angezeigt.
Standard: bei Bezahlung erhält der Käufer den Link für 50 Nutzungen; im Kundenkonto wird der Stand der Nutzungen laufend angezeigt.
Enterprise: bei Bezahlung erhält der Käufer den Link für 200 Nutzungen; im Kundenkonto wird der Stand der Nutzungen laufend angezeigt.
Und bei InnoSparker gibt es die Möglichkeit von „Wellen“: für ein InnoSparker-Projekt, wird ein Teilnehmerkreis definiert. Nach Bestellung des entsprechenden Kaufpakets, gibt der Auftraggeber die Projektdetails ein und erhält die Gesamtergebnisse dann in aggregierter Form.

digiTools für spezifische Konflikt-Situationen.

Mit Impulsen, Techniken und digitalen Anleitungen, die Manager, Angestellte und Arbeiter effizient und unkompliziert erreichen.

Konflikt-Facilitator

Mitarbeiter- und Teamkonflikte reduzieren und die Produktivität von Unternehmen steigern.

Ziele finden

Ziel-Finder

Wenn Mitarbeiter ihr Ziel kennen, ist Erfolg möglich. Der richtige Fokus garantiert Weiterkommen.

InnoSparker

Entdecke blinde Flecken im Team und Unternehmen, die Kreativität und Innovation verhindern.

Wie Unternehmen konkret profitieren.

Firmen profitieren durch:

Kosten- und Zeitersparnis
Bessere Zusammenarbeit
Schlagkräftigere Teams
Gesteigerte Produktivität
Positives Arbeitgeberbranding
Beweis, dass Menschen wichtig sind, ein Human Asset.
Klarstellen, dass psychische Gesundheit keine leere Hülse ist.


UP’N’CHANGE hilft gezielt.

Unsere Mission sind effektive Kommunikation, Zusammenarbeit und Kreativität. Mit den digiTools von UP’N’CHANGE leisten wir unseren Beitrag, um die notwendigen Grundlagen für nachhaltigen Erfolg und Innovation zu schaffen. Unsere Passion ist hilfreiche und wirkungsvolle Unterstützung direkt an den Mitarbeiter zu bringen. Ohne Hürden. Ohne Ausreden. Ohne Wartezeit. Wirksame digitale Tools als wichtiger Baustein bei der Umsetzung der Unternehmensziele.

Von Experten entwickelt

„Wir zeigen Wege auf. Keine „Pille”, die alles heilt. Aber ein einfacher, erster, rascher Schritt beim Weiterkommen. Eine Soforthilfe, wenn Mitarbeiter an Grenzen kommen. Beim Entwickeln. Beim Nutzen des vorhandenen Potenzials in Unternehmen. Ein wirklich effektiver Weg zu nachhaltigem Erfolg. Jahrzehntelange Expertise einfach zur Verfügung gestellt, damit wir alle mit mehr Effizienz und Gelassenheit weiterkommen. Erfolg kann so einfach sein.“

Dr. Gabriele Lang

Mehr zu den Gründerinnen von UP’N’CHANGE

Dr. Gabriele Lang

Unternehmen, die von unserer Hilfe profitieren:

Ich hatte die Gelegenheit, das neue digitale Produkt „Ziel-Finder“ auszuprobieren. Ich habe mich für dieses entschieden, da es das Ende des Jahres ist, und ich einige Zeit damit verbringen wollte, meine Ziele neu zu bewerten. Unter Berücksichtigung des großen Ganzen. Durch die Anleitung, die von dem Online-Tool innerhalb von weniger als 75 Min. zur Verfügung gestellt wurde, arbeitete ich an einer bestimmten Priorität und wurde von der Meditation unterstützt und von den wirklichen Fragen geleitet, die mir halfen, sie einzugrenzen. Empfehlenswert!

Adela Mehic-Dzanic, MSc.

WU Executive Academy, Board Member Female Leaders Network

Ich war nach der Erprobung des Konflikt-Facilitators extrem positiv überrascht, wie sehr die von mir bevorzugte Handlungsalternative auf den Punkt gebracht wurde. Das Tool hilft mir die Ursachen des Konfliktes besser zu erkennen, und hat vor allem darin unterstützt, wie ich die Lösung des Konfliktes besser umsetzen kann.

Heidrun Andre

Steuerberaterin

InnoSparker ermöglicht uns einen unverfälschten Blick auf unsere Potenziale. Die Ergebnisse tragen zur Schärfung unserer strategischen Ausrichtung bei.

Martin Winkler

Vorstandssprecher, MBA VERKEHRSBÜRO GROUP

Ziel-Finder is a great tool to refocus you on your priorities in areas of your life, where you feel challenged. The tool is online, which is great, this way you can use it anywhere. You can pause and save the survey; this way you can take all the time you need to fill in the questionnaire. In case you decide to do it at once, take at least two hours for completion. The tool combines questions with guided meditation sessions, which is a great way to go deep in your thinking process. After having done the survey, I feel much more motivated and refocused on my priorities and I would recommend it to anyone, who needs more motivation to deal with an obstacle in their life.

Agnes Kordas

Managerin

Einfach und rasch verstehen, was ich zwischendurch machen kann. Die Fragen bringen mich dazu, möglichst rasch sehr konkret zu werden und in mich hinein zu hören. Ich lerne neue Techniken und bekomme ein neues Bild vor Augen geführt.

Michaela Mayrhofer

Direktor SCM, A1 Telekom AT AG

Im Rahmen unseres strategischen Planungs-Prozesses haben wir die Awareness gewonnen, dass die Themen Kreativität und Innovation ein größeres Maß an Aufmerksamkeit bei uns im Unternehmen brauchen. InnoSparker hat uns dabei unterstützt rasch und fokussiert einen klaren Überblick über unsere blinden Flecken und konkreten Entwicklungspotenziale im Bereich Kreativität und Innovation zu gewinnen. Auf dieser Basis haben wir konkrete Maßnahmen abgeleitet und konnten rasch und zielorientiert in die Umsetzung gehen. Ein großer Vorteil dabei ist, dass die Befragung unkompliziert auf einer breiten Mitarbeiter-Basis im Unternehmen erfolgen kann und somit eine hohe Aussagekraft und somit Qualität des Ergebnisses gewährleistet wird.

Theresa Ludwiger-List

Speaker of the Board, List General Contractor GmbH

digiTools als Lösung für Einzelne und Teams.

Für einzelne Aufgabenstellungen
Einzelnutzung bzw. Einzellink
Für das Angebot des Managements, der Führungskräfte, Betriebsräte bzw. von HR an die Mitarbeiter
Das Angebot für die Mannschaft kann wie folgt angeboten werden:
– Als Angebot in Mitarbeiter-Gesprächen bzw. PDRs
– Zur Unterstützung, wenn Mitarbeiter um Hilfe fragen
– Zur proaktiven Unterstützung, wenn sinnlose Schleifen in Teams gezogen werden

Noch Fragen? Wir beraten gerne, wie Sie effizient zu gezielter Hilfe kommen.

Jetzt kaufen

FAQs

Was sind digiTools?

digiTools ist der Überbegriff für alle digitalen Tools, die UP’N’CHANGE anbietet. Wir unterscheiden einerseits easyCoachings, das sind 100% digitale Anleitungen, die als Erste Hilfe in berufliche Stress-Situationen dienen, wie z.B. der Konflikt-Facilitator. Andererseits stehen easyTests zur Verfügung, das sind digitale Evaluierungen, z.B. für die Messung/das Aufzeigen von Kreativitätsblockaden, wie z.B. der InnoSparker.

Was ist der Vorteil von digiTools für den Nutzer und das Unternehmen?

Mit digiTools bekommt man eine rasche Erste Hilfe. Sie sind einfach und jederzeit nutzbar. Im Bedarfsfall kann man sofort ein digiTool online kaufen und muss nicht die Verfügbarkeit eines Coaches berücksichtigen. Die Bearbeitungsdauer eines Themas bestimmt man selber. Man kann auch Pausen machen und später daran weiterarbeiten. digiTools sind diskret und niemand muss mit anderen über das jeweilige Thema sprechen. Die digiTools ermöglichen eine persönliche Weiterentwicklung. Diese nützt der Einzelperson, aber auch der Organisation, in der diese Person arbeitet.

Das Unternehmen kann einfach ein Kontingent von digiTools bestellen und allen Mitarbeitern sofort – ohne Zeitverzögerung – zur Verfügung stellen. Es wird eine gleichbleibend hohe Qualität gewährleistet und diese ist nicht abhängig von einzelnen Coaches. Verfügbarkeit oder Örtlichkeit.

Wer hat die digiTools entwickelt?

Die digiTools basieren auf der jahrzehntelangen Expertise von Frau Dr. Gabriele Lang. Unter Einbeziehen von State-of-the-Art Erkenntnissen und wissenschaftlichen Ergebnissen entwickelt sie – ausgehend von den spezifischen Kundenbedürfnissen – die einzelnen digiTools. Dazu arbeitet sie in ausgewählten Expertenteams, um eine fundierte Gesamtsicht zu gewährleisten. Durch entsprechende Testschleifen bei der Erstentwicklung und eine laufende Weiterentwicklung werden die digiTools auf einer breiten Basis immer wieder mit den Kundenbedürfnissen abgestimmt.

Für wen sind die digiTools geeignet?

Die digiTools sind für jeden geeignet, der eine Erste Hilfe aus einer der definierten Stresssituationen sucht und bereit ist, sich auf diese Hilfe einzulassen. Außerdem helfen die digiTools sich selber fundiert im Bereich der emotionalen Kompetenzen weiter zu bilden.

Unternehmen und deren Führungskräfte und Personalvertretungen bieten ihren Mitarbeitern digiTools an, um die persönliche Weiterentwicklung von emotionalen Kompetenzen zu ermöglichen. Diese Kompetenzen tragen maßgeblich dazu bei in beruflichen Stresssituationen eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Ist die Nutzung der digiTools anonym?

Die Nutzung kann nicht anonym sein, da ein Onlineangebot gewisse Daten für die Funktionalität des Kaufes und die Durchführung der digiTools benötigt. Die Nutzung ist jedoch diskret. Bei den easyCoachings werden die zu bearbeitenden Themenstellungen nur offline dokumentiert, d.h. UP’N’CHANGE hat z.B. keine Information über die Natur des zu bearbeiteten Konflikts.

Der InnoSparker kann einzeln genutzt werden bzw. in Projektform (einer sog. „Welle) für eine Gruppe an Teilnehmern. Die Einzelergebnisse stehen immer nur dem einzelnen Nutzer zur Verfügung. Die Ergebnisse einer Welle stehen aggregiert dem Auftraggeber zur Verfügung.

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