experTeaser
experTeaser. Sofortige Anregungen zu deiner Inspiration.
Expertise in Teaserform, Impulse, die nur einem dienen: deinem Erfolg. Immer wieder stellen wir dir neue experTeaser zur Verfügung.
Die Gefahr von selbstherrlichen Führungskräften
Die Persönlichkeitsmerkmale selbstherrlich, empathielos und manipulativ, in der Psychologie als dunkle Triade bekannt, vertragen sich nicht mit Kollaboration und nachhaltigem Erfolg. Personen mit solchen Eigenschaften können, wenn sie an der Spitze von Organisationen, Politik oder Medienunternehmen stehen, unermesslichen Schaden anrichten.
WEconomy Videoblog #1: Verlässliche Macher:innen
In diesem Videoblog sprechen Gabriele Lang und Barbara Joshua über verschiedene Mitarbeiter:innen-Typen und wie durch vermeintlich ideale Arbeitnehmer:innen ein Ungleichgewicht im Team entstehen kann, das unweigerlich zu Konflikten führt.
Wie mit Stress am Arbeitsplatz umgehen?
Steigende Krankenstände und Abgänge guter Mitarbeiter ohne ersichtlichen Grund. Was geschieht in den Unternehmen von heute? Eine Antwort ist Stress. Stress ist ein weit verbreitetes Phänomen und ein wesentlicher Treiber für Unzufriedenheit und Krankheit.
In der Krise die Chancen ergreifen
Krisen und ständige Veränderung im Unternehmen machen unsicher. Wir haben das Gefühl, die Kontrolle zu verlieren, bekommen Stress und Angst. Deshalb wünschen wir uns schnelle Lösungen, damit alles wieder seinen normalen Gang gehen kann.
Sustainable Leadership
Was zeichnet eine nachhaltige Führungskraft aus? In unserem LinkedIn-Aufruf 2021/22 haben wir nachgefragt und konkrete Antworten erhalten. Anbei die Zusammenfassung und Originalzitate.
Die richtigen Führungskräfte für turbulente Zeiten
In Wirtschaft und Politik treten tagtäglich zahlreiche Führungsschwächen zutage. Unruhe, Chaos, Stillstand, Eskalation und die Suche nach Schuldigen dominieren das Geschehen.
Follow-Up: Tipps einer Psychologin
„Wie finde ich die Hilfe, die zu mir passt?“ oder „Wie finde ich heraus, dass ich Hilfe benötige?“ Diese und zahlreiche andere Fragen beantwortet Dr. Gabriele Lang im Interview.
Aktuelle Tipps für herausfordernde Zeiten
Was Corona mit der Psyche macht und wie wir uns mit Stressmanagement helfen können: Dr. Gabriele Lang im Interview.
Tipps einer Psychologin mit Herz
Dr. Gabriele Lang beantwortete im Livestream „Was macht ein Psychologe?“ von schauma.mal zahlreiche User-Fragen zum Thema „Mentale Gesundheit“.
Komplexe Probleme lösen mit Tiefgang
„Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“
Eine Aussage von Albert Einstein, die man oft gehört hat. Habe ich sie auch wirklich verstanden?
Und wer steht dafür gerade?
Faszinierend heutzutage Nachrichten in Österreich zu schauen. Da schieben sich Politiker gegenseitig Verantwortung in die Schuhe. Männer und Frauen, die ein Erwachsenengehalt bekommen, eine Aufgabe meistern und Vorbilder sein sollten.
Erfolg durch Blenden?
Zählt in der heutigen Zeit mehr, was an der Oberfläche glänzt? Eine schnelle Schlagzeile, eine emotionales Statement auf Twitter, kurze und knackige Pitches in 2 Minuten 2 Millionen.
Hoher Preis für Entscheidungen aus der Extreme
Spannende Zeiten bringen interessantes Verhalten deutlich zum Vorschein. Das Problem: je höher der Druck, desto extremer und einseitiger werden manche im Agieren.
Stressverhalten zeigt Grenzen auf
Der Stress steigt in Zeiten von Veränderung. Und Menschen reagieren. Manche gelassen und kreativ. Einige kommen an Grenzen und äußern sich mit Wut, Aggression, Vorwürfen, Schuldzuweisungen, Rückzug, Nörgeln und Entwertungen. Unterschiedliche Reaktionen und schlichtweg Diversität im Stressverhalten.
Wenn Zeiten überfordern
Und plötzlich ist alles anders. Eine Reduktion sozialer Kontakte, Abstand zu anderen Menschen, Home-Office und scheinbar viel Zeit zu Hause. Für die Einen alleine, was zu einer Auseinandersetzung mit sich selbst bzw. auch zu Gefühlen von Einsamkeit führen kann. Für die Anderen Zeit mit der Familie.
Es nervt mich. Wie komme ich hier raus?
Wer kennt das nicht. Da kommuniziert man mit einem Kollegen oder einer Kollegin und es bringt einen zur Weißglut. Es gibt kein Weiterkommen, egal wie sehr man sich bemüht. Anstatt nämlich sachlich mit einem zu reden, beginnt das große Ausflippen.
Spitzendeckerl über Sch…haufen
An Ideen und Lösungen mangelt es selten. Was fehlt, ist der Wille tatsächlich etwas zu verändern. Wo steckt das Interesse an den Ursachen des Stillstands und deren Analyse? Wo der Mut zur Umsetzung erarbeiteter Lösungen?
Mut trifft Erfolg
Es scheint, dass heute oft nur das Was zählt. Das Wie nicht relevant für Macht und Erfolg ist. Das ist die halbe Wahrheit. Kurzfristig ist das genug. Langfristig aber nicht.
Ohnmächtig? Mächtig?
Du hast es in der Hand. Ich vergleiche es mit dem Schneeball, der im Kleinen beginnt und sich zu einer gewaltigen Lawine ausweiten kann. Mit dem kleinen Stein, der Wasser in Bewegung bringen kann. Mach Schritt für Schritt.
Wert im Konflikt
Meist sieht man Konflikte als lästig, energieraubend, lähmend an. Aber, wenn man die Einstellung ändert, können Konflikte wertvoll sein. Wertvoll für die eigene Weiterentwicklung.
Und hier folgen bald weitere inspirierende experTeaser.
