Ohne Kreativität keine Innovation

Wollen Sie beim Weiterkommen zur Spitze gehören?

Die meisten Unternehmen achten bei Ihren Innovationsvorhaben nicht auf die notwendigen Rahmenbedingungen für Kreativität und wundern sich dann, wenn Projekte nicht den erwarteten Erfolg zeigen.

Die InnoSparker-Auswertung der „INAMERA Cross Mentoring-Gruppe I“ (rote Linie der Grafik) zeigt: in Aspekten der Unternehmenskultur für Kreativität und Innovation heben Sie sich positiv vom Durchschnitt (grüne Linie) ab, vor allem, was die Aufgeschlossenheit der Organisation und die Inspiration zur Veränderung betrifft.

InnoSparker Grafik

Luft nach oben, also zu den Gold Standard-Werten (gelbe Linie) bei der Innovations-Evaluierung InnoSparker, gibt es allerdings für Sie in Hinblick auf die essenziellen Treiber von Kreativität wie:

Innovationsfähigkeit fördern. Mit dem InnoSparker Potenzial und Kreativität erkennen.
  • dem smarten Bereitstellen von Mitteln (wie Zeit),
  • den freien Fluss an Ideen und
  • der holistischen Ausrichtung des Unternehmens zu Innovation.

5 Tipps, wie Sie gezielt Innovation fördern

Was können Manager also tun, wenn Kreativität und Innovation gefordert sind, aber nicht sprudeln? Wo sollen sie konkret ansetzen, um einen geeigneten Rahmen für Zukunftsaufgaben zu schaffen, damit Innovationsvorhaben auch erfolgreich sind?

Hier unsere Anregungen und Tipps:

1. Legen Sie den Fokus auf kreative Fähigkeiten

Maschinen erledigen in Zukunft eine Vielzahl von Vorgängen. Kreativität und komplexe Problemlösungskompetenz aber ist menschlich und deshalb ein Top Skill der Zukunft. Diskutieren Sie im Management, womit Sie kreative Kompetenzen fördern können. Überlegen Sie z.B. Workshops zur Ideengenerierung und -evaluierung, den Einsatz ausgewählter Kreativitäts-Techniken bzw. gezielte Bestpractice-Austauschprogramme mit anderen Industrien. Außerdem können sie ganz gezielt bisher fehlende Kompetenzen in den Spezifikationen für Rekrutierungen berücksichtigen.

2. Schaufeln Sie Zeit für langfristiges Denken, Visionen und Innovation frei

Wie schaut Ihre Balance zwischen operativem und strategischem Agieren aus? Wo ist Raum für das Denken in die Zukunft? Planen Sie regelmäßige Zeitfenster für diese strategischen Aufgaben in Ihrem Kalender ein.

3. Schaffen Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld

Ein hybrider Mix von Office, Home-Office und Mobilität bestimmt das neue Arbeiten. Das Büro wird somit immer wichtiger für Zusammenarbeit und zwischenmenschliche Interaktion. Inwieweit inspiriert dieser Ort, gemeinsam Neues zu schaffen? Schauen Sie auf Design, Ambiente und Farbauswahl in Ihren Räumlichkeiten. Die Farbe Gelb hat z.B. eine dynamische Anmutung und erweckt Assoziationen wie Kommunikation und Expansion.

4. Entwickeln Sie emotionale Kompetenzen

Kreativität braucht neben fachlicher Expertise kommunikative und kooperative Fähigkeiten, vor allem in stressigen Zeiten. Denn bei Innovationsprojekten ist Stress vorprogrammiert. Definieren Sie, wo sich bei Ihnen die Entwicklung emotionaler Skills auf der Eisenhower Matrix von Wichtigkeit und Urgenz befindet. Geben Sie der Entwicklung dieser Kompetenzen die gleiche Bedeutung wie den fachlichen Kompetenzen. Auch die emotionale Intelligenz der Führungskräfte und Mitarbeiter sollte eine Rolle bei Ihren Leistungsstandards spielen.

5. Pflegen Sie eine Lernkultur

Die Vertuschung oder Bestrafung von Fehlern blockiert den Mut zu experimentieren. Überlegen Sie sich, wie Sie Offenheit und Transparenz Ihrer MitarbeiterInnen belohnen können. Bauen Sie diesbezügliche Erfahrungen in Meetings bzw. bei Projektsprints und -abschlüssen ein. Fördern Sie MitarbeiterInnen, die konsequent ein Thema verfolgen, ohne gleich aufzugeben. Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und geben auch Sie Fehler zu und was Sie daraus gelernt haben.

Ein Online-Tool bietet rasche Hilfe

Die meisten Organisationen wissen nicht, wie sie Konflikte und Stillstand lösen, deshalb helfen wir mit effizienten, digitalen Schritt-für-Schritt-Tools hin zu Stress-Erleichterung und notwendigen Kompetenzen, um Zielerreichung in Unternehmen zu ermöglichen.

Mit der digitalen Evaluierung InnoSparker machen Sie das Thema Kreativität und Innovation durch harte Fakten greifbar. Sie erkennen rasch und zielgenau die Ansatzpunkte, um einen geeigneten Nährboden für Kreativität und Innovation zu schaffen.

Jetzt InnoSparker für fortführende Projekte in Ihrem Unternehmen mit einem speziellen 15%-INAMERA-Rabatt „Innovative Change“ bis Ende 2021 nutzen. Damit Sie Ihre Ziele effektiv erreichen.

Bei Bezahlung den Code „Innovative Change“ verwenden. Entspricht dem Kauf einer Welle mit 50 Respondenten.


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